「正社員はパートより有能なはずだ」と日銀論文は言う

詳細は７日発表の日銀調査統計局論文「雇用・所得情勢にみる日本経済の現状」のＢＯＸ（雇用の非正規化は「賃金の低下」か、「生産性の上昇」か）を参照のこと。
このエントリーもコメントが多くなりそうだ。

論文の解釈⇒　社員とパートは時給が大きく違う
　　　　　　　　　　労働の質は社員の方が高いはずだ、と考えるのが合理的
　　　　　　　　　　社員とパートがそれぞれ１時間働くと
　　　　　　　　　　実質労働投入量＝社員＞パート、という式が自然である

普通の解釈⇒　社員とパートは時給が大きく違う
　　　　　　　　　　パートの方が労働の質が高いことが多い
　　　　　　　　　　われわれは合理的でないから、パートができる簡単な仕事を
　　　　　　　　　　給料の高い社員がやっていた
　　　　　　　　　　だから有名企業がバンバンつぶれた

私の周辺事例
・本社にいくと、
ＵＬＣの高さに恐怖する
有能なパートがパートのままで放置されていることに絶望する
賃下げされると対外的には文句を言うが、内心は仕方ないと思っている
・地元銀行支店にいくと、
行員より、フロアレディの方が優秀だ
支店長より課長・係長が優秀だ
・日銀の場合、
役職が上になるほどシャープさが乏しくなる
理事職、ときどき不要ではないかと思う
存在意義が不明な人が上層部にいる（シニョリッジの無駄使い？）
日銀は景気判断でたった数人の民間チームに負けることがある

あといっぱいあるが、きりがないのでやめる。