正社員は長期雇用を享受するのか＝私的な労働観です

　正社員と非正規雇用の格差解消のため、前者の権利を弱めるべきである、という議論がある。正社員の首を簡単に切れるようにすれば、労働のパイは広がるのかもしれない。または、会社がここぞとばかりに首を切って、雇用が一段と悪化する可能性もある。これは景気次第であろう。パイが広がっても、それは労働市場全体のワークシェアリングで、社会の不安定化をある程度軽減するだろうが、マクロ的に所得は増えるものではない。
　で、ここから先は私的労働観である。
　正社員・非正規雇用の格差問題では、終身雇用または長期雇用とかが正社員の特権みたく言われるが、この特権を享受できるかどうかは、労働者それぞれの価値観と会社の社風や労働の中味次第であって、中小零細企業を転々とした私自身は長期（ｏｒ終身）雇用という概念は念頭になかった。
　食うための仕事についてちょっと書いたこちらのエントリーにも通じるのだが、長く働くことはむしろ絶望感を深めるケースもあり、精神的臨界点を覚えると自ら辞めることになる。労働そのものより精神的束縛がきつかった。社運のために「名前を変えろ」とかマジ顔で言われたりしたこともあった。
　必ずしも正社員＝長期雇用とは限らず、少なくとも数社を渡り歩いた私の経験上、身の回りに長期（or終身）雇用を目指していた同僚はあまりいなかったように思う。実際、2年もいれば古参社員となるようなところがほとんどであった。たまたま私の経験した会社が入れ替わりの激しい職場だったのかもしれないが…。
　仕事はまず「食うため」にあり、形態として正社員が有利だからそちらを選ぶ。ただ、正社員になった後、その仕事に長期に従事するかどうかは別で、いろいろな事情で辞めるケースが多く、雇用はもとから流動的になっている、というのが私の印象である。
　企業規模によって雇用の流動化状態はかなり違うような気がする。終身雇用が前提になるのは、あくまでも公務員か大企業に限った話で、労働人口の大半を占める中小・零細企業はかなり労働は流動化しているのではなかろうか。この辺をうまく捉えた労働統計とかないですかね。

追記　新卒のみなさん、職場はいかがですか。仕事がつまらない、理想と違った、としても、長期安定職場であれば、とりあえず居た方が良いです。大抵の仕事は最初はつまらない、またはつまらなく見えるものです。ある程度大きな会社はいろいろな仕事があるもので、その中からもしかしたら面白い仕事が見つかるかもしれません。そんなものです。変な先輩・上司がいても、大きな組織であれば定期異動でどっかいっちゃいます。我慢しましょう。強烈にやりたいことが見つかった、向上心に燃えている、という状況であるなら辞めるのも手かもしれません。